二，制作出精品好音乐。”
“不公平，我要求重赛！”杨若谦一边吐槽，一边疯狂在b站上刷视频，试图用一些好看的视频洗一洗惨遭摧残的眼睛。
“……”
“升官发财了，什么时候请客吃顿饭？”
这人怎么这么没眼力呢，怪不得混那么久还是个小职员。
光是人事上的调整，会不会不太够？
黄维一个元老级人物，混了那么久还是个底层员工，就知道他绝对不是什么擅长搞争斗的人。
杨若谦看着会议室员工们的各种眼神交流，面色变换，深信自己的目的已经初步达到了。
毕竟是领导，是上位者，如果不好好指点一下手下的员工，怎么体现出他的地位和优越感？
可年轻的杨总，居然完全没有这种毛病，甚至可以大大方方的承认自己一窍不通，告诉员工自己最多做一下行政方面的调整，不会指挥内部业务？！
可现在，在公司起死回生的关键节点，他作为总监更应该带头放下曾经的那些恩怨，停下内斗内耗，把所有人凝聚在一起。
一个和集团离心离德的分公司，怎么盈利？
先提拔底层职员黄维，暗示所有人都有升迁的机会。又把自己这只鸡杀了，给所有员工一个极好的印象，用行动示意他是站在员工那边的……
杨若谦轻轻咳嗽一声：“付应祥，你先坐下。大家把手机收起来吧，不用记什么东西。我最多也就听听歌的外行水平，音乐制作这种专业的事情上，你们肯定是比我内行的。”
其他的一切，都可以暂时靠边站。
杨若谦用手指敲了敲桌面：“黄维，你作为分公司的总监，自然也享有总监的各项权力。”
很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。
啧啧，看看这些员工的表情……对，太对了。
会议室里，气氛凝固了起来。
只要不自己骗自己，一个人往往是比较清楚自己能力的。
再不济，三把手的位置是唾手可得的。
一个不善于经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导进行打击报复，谁敢不服，谁敢阳奉阴违，直接开除。
现在这些人都是我的员工，都是为我亏钱的宝藏，我都不舍得骂，你哪位啊，凭什么骂？！
还假惺惺的递茶，真当我是傻子？
前倨而后恭，思之令人发笑。
突然感觉，跟着这样的老板，有点搞头啊……
之前在参观新公司工作环境的时候，大家兴致都还挺高的，原来只是用一种外人看热闹的心态在看啊……
杨若谦说完第一个人事任命，默默观察起了火花唱片其他员工的反应。
他这么做自然是有小心思的――在曾经的火花集团，他处
请收藏：https://m.bqgdo.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）