很差啊？他们对公司有归属感是正常的，如果没有归属感也没有工作热情的话，那我反而觉得是有点太不知恩图报了，这样的员工不如尽早开除。”

　　顾凡认真回答：“哦，这个其实最早也是我们的财务总监萧总提出来的方案。

　　“而且这样做还有个好处，就是员工自己购买笔记本的话，就可以方便地把笔记本拿回去加班了。

　　真的牛批！

　　这种垃圾公司竟然还赚到钱了？果然老天不公！

　　作为重度游戏爱好者，魏成杰入行很早，赶上了手机互联网时代的风口，凭借着几款成功手游一步步地从一个小型手游创业公司的执行策划做到了盛景集团重点游戏项目的制作人。

　　“员工们加班完全是自主、自愿的，有私事要办的时候我也都会批准。”

　　赵助理感觉到场面快有些控制不住了，赶忙转移话题：“我注意到顾总似乎并没有在公司设置打卡签到的设备啊。

　　“因为我们公司比较注重发挥员工的主观能动性，而且员工们的工作热情比较高，程序员们愿意把办公用的笔记本电脑带回家继续加班。”

　　他叫魏成杰，是盛景集团一个重点游戏项目的制作人，在国内游戏行业中也有不错的积累和名气。

　　而听到赵助理说的『扁平化管理』和『弹性工作制』这两个词，魏成杰更是差点笑出了声。

　　啊对对对，你说什么就是什么。

　　魏成杰更震惊了。

　　“甚至经常提前一两周开发完成。”

　　魏成杰愣住了：“啊？为什么？”

　　最无耻的是，竟然还让员工们自己承担一部分房租？

　　“我们的员工一般都是主动加班的，我很少对他们提出明确的加班需求。

　　尤其是一個看起来明显谢顶、留着点唏嘘胡茬的油腻中年人。

　　但魏成杰装没看见。

　　显然，作为一位职场老油条，魏成杰对于这种喜欢画饼的老板，一向是没什么好印象的。

　　魏成杰都有点同情逆天堂的这些员工了，他甚至觉得自己可以想办法把他们挖到盛景集团去，让他们早日脱离苦海。

　　盛景集团都很难完全保证游戏按时发售，时常还会跳票，更何况是一家喜欢让员工加班的小公司。

　　眼瞅着气氛有些不对，赵助理赶忙岔开话题：“对对对，顾总说得很对。

　　每个创业公司的老板都会说自家公司和其他创业公司不一样，但具体是哪不一样了？

　　所谓的扁平化管理，其实就是公司规模太小，一共就这么几个人需要抓什么管理啊？老板挨个点名分配任务都没问题。

　　“可以说是一举三得。

　　“应该是扁平化管理、弹性工作制吧？”

　　赵助理是有点发愁了，谁看不出来魏成杰是明知故问？

　　绝大多数游戏公司的项目都是会延期的，很难如期发售。

　　“我想了想，把公司搬到别墅区，让员工们也都自掏

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