得比较死板，上级检查并不是一个随机触发的特殊事件，而是固定时间触发的。

　　“虽然最后肯定是100%通过，但这个流程和步骤得有啊对不对，否则显得我这个校长是一言堂，那多不好。

　　“好，就这么办了，咱们先试运行一下。

　　这一学年，王大为基本上没怎么再去操心学生们的日常管理，基本上都搁那盯着调食堂菜价了！

　　首先，将所有最好的老师全都集中在一二三班，然后把他们的课程表全部拉满，从早上6点钟一直拉到晚上11点钟！

　　“不行，王校长心善，可看不得同学们天天吃这个。

　　小卖部和食堂中都是有商品列表的，比如食堂，最便宜的有馒头咸菜，贵一点的有青菜豆腐，更贵的还有鸡鸭鱼肉等等其他的菜式。这些菜的成本显然是不同的。

　　王大为又把学校里的小卖部和食堂的售价全部拉高！

　　像顾主任的这个说法，明显就是一个不错的思路啊！

　　格局打开！

　　他赶忙把食堂的菜价全都调了回去。

　　不过这么做显然也是有一点点副作用的，一方面是因为学生对学校满意度的下降，导致学校的声望值也受到了影响；另一方面，学生的体力值普遍降低了。

　　“什么？吃青菜豆腐的人比例还是太高了？

　　“好，感谢顾主任的提醒！检查结束了吧？结束了那咱就把菜价再改回去。”

　　基本上来到了大家所能承受的极限位置。

　　“没问题啊，同学们，我再去食堂看看。

　　而后，王大为直接将这三个班的老师和班主任绩效工资全部拉满，提高他们的工作热情！

　　但这也正好为王大为提供了操作上的便利。

　　刚开始的时候，王大为还有些心软。

　　当然，要说完全没操心倒也不至于。

　　王大为一边说着，一边把馒头咸菜和青菜豆腐的菜价也都调了上去。

　　但对于王大为来说，这都不是什么大事。

　　这样做的结果就是教育经费出现了严重的亏空，上级拨款加上学校内部的盈利，根本无法负担全体教职人员的薪水。

　　《恒岗中学模拟》在这方面做得不是很智能，按理说这些人在低工资状态下应该会有一个不满值，不满值到顶时才会爆发情绪触发辞职等行为。

　　想要扭转亏空，就只能从学校内部入手，开源节流。

　　“哎，这一点就做的不好了啊，我得批评一下这游戏。食堂涨价怎么能不开学生代表会议呢？我记得我们学校那时候食堂涨价都还装模作样地请各班派出学生代表去听食堂负责人开个会，汇报一下菜价上涨情况，论证一下涨价的合理性。

　　“什么恒岗中学模拟？明明是黑心食堂模拟器！”

　　【顾凡：我认为应该从严管理！对于非飞机班屡教不改的差生，直接重拳出击，全部开除！就算是天王老子来也，也不能影响我校的升学率！将所有最好的师资力量全都集中在重点班，后面的就让他们自生自灭。食堂和小卖部全部涨价，充实学校教育经费！上边来检查之前提前把价格改回去就行了。要那么多钱有什么用？很简单，给老师发放最高的绩效工资，提升他们的工作效率！差不多就这些，其他的王校长你举一反三一下，看着办吧。】

　　前两天才刚刚逮到一个黄毛的学生并勒令他去剪发，结果两天后染了一头红毛又来了。

　　给王大为气得够呛！

　　但这个学年，王大为压根不看那么多，但凡发现违纪的学生，第一次直接留校察看加记过，第二次直接开除！

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