“……举个简单的例子：如果有一车沙从大厦顶上倒下来，对地面的冲击是不太大的，如果把一整车已凝固成整块的混凝土从大厦上倒下来，其结果就大不一样。我们团队的管理就是把一车散沙变成已凝固成整块的混凝土，将一个个独立团队成员变成一个坚强有力的团体，从而能够顺利达成我们团队的既定目标。沙土需要搭配石头、钢筋和水泥等才能形成混凝土，在团队建设中同样如此。每个成员的知识结构、技术技能、工作经验和年龄性别按比例的配置，达到合理的互补，决定了这个团队的基本要素。有了沙土等基本要素，是否就一定是混凝土呢？没有水，没有搅拌，就还不行。混凝土中的水就是一种良好的团队氛围，团结信任积极向上的工作气氛。具备了这种气氛，意味着我们团队开展义务工作向社会推广公益意识成功了一半。”陈明宇继续侃侃而谈。

　　虽然陈明宇已经感觉到苏月芹的表情有些异样，但是他以为苏月芹还是因为刚才那句略有歧义的话而尴尬，所以就继续谈自己的想法，以冲淡这种尴尬的气氛。

　　苏月芹的脸色却越来越苍白，双手越来越控制不住的颤抖！

　　但是，她不想让陈明宇在意到自己的异样，便把手放在了桌子地上，狠狠的掐了自己一把，让自己尽力冷静下来。

　　为了不让陈明宇注意到自己的失态，她还打着精神问道：“那该怎么做呢？”

　　“团队管理人员在团队管理中相当于搅拌机的作用，组织会议沟通、讨论交流、学习技巧、参与义务工作和团队组织的休闲户外等活动，与成员之间形成良好的沟通，最终能形成明智的团队决策。而想要做好团队管理，光是靠团队管理人员的个人水平是不够的，更重要的还是要靠一套行之有效的规章制度，并且要形成长效机制。规章制度也包含很多层面：纪律条例、组织条例、财务条例、保密条例和奖惩制度等。好的规章制度可能体现在执行者能感觉到规章制度的存在，但并不觉得规章制度会是一种约束……”

　　陈明宇正在一边看着材料一边侃侃而谈，突然他一抬头，看到苏月芹的脸色很是苍白，身体也在轻轻颤抖，几乎快要支撑不住，一副突然犯了病的样子！

　　这一次，陈明宇知道苏月芹绝对不再是因为刚才的失言而尴尬了，而是她的身体情况确实是出了问题！

　　他吓了一跳，连忙放下手里的材料，问道：“苏县长，你怎么了这是？没事吧？”

　　苏月芹轻轻摇了摇头，嘴角泛起一抹略有些凄惨的弧度，声音虚弱的说道：“没事，就是突然有点不舒服。”

　　陈明宇站了起来，道：“我现在就送你去医院！”

　　苏月芹道：“不用了，我应该问题不大，休息一下就好了！

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