那可是更来劲儿了，他就制定了一些制度规则，他对老板说道，其实这也是非常的容易的，你要是一次两次不及格我们都可以原谅，你也无所谓，就是少拿工资而已，但是如果你连续半年以上都不合格的话，那么好我们就可以对他进行劝退了，你说这样可以吗？

　　老板一听他说的真的是有头有尾，非常的有道理，觉得他说的很对，事情有的时候就应该这么办，这么办也是毫不留痕迹的，非常的妥善是不是？这是你不管是对谁都一样，所有的制度都是一样的，这就非常的好啊，至于能不能过，那就看你的本事了，再说了，我考试之前也是有培训的，那就看你用不用心了呗，其实他也是抓住了那些亲戚，没有什么文化，尤其是后勤部长，都没有什么文化，那个亲戚更不用说了，学习能力也是很差的，都是靠着自己当年的体力劳动来获得现在的职位，现在一看有点儿不太好用了。

　　当年创业的时候，你可以靠着自己的体力靠着自己的一些能力来维持你当时的状态，可是现在企业扩大经营的时候，就不太需要你这种人了，老板也是想着到底应该怎么办才好，这样办会不会得罪一批人，那其实也是没有办法的，老板也是想着要企业往好的方向发展，如果说一个企业总是固步自封的话，那以后是没有什么未来的勇敢的迈出第一步，这才是最正确的选择。

　　老板再一次夸奖了，手下的这个经理对他说，这件事你还真别说，你长得真挺好，等着吧，下个月咱们再试试，这个月还有二十多天呢，你好好的研究一下这个制度，到时候给我让我来批准一下，咱们就实行，你看怎么样经理当然是非常的开心了，因为这件事如果办好了以后，自己肯定又会升为副总了，如果一旦升为副总，那权利肯定是在这个后勤部长在上面了，比他要高半级，这是必然的，现在他们都是一个级别的，等着自己升级的时候，那真就是官大半级压死人，想收拾他以后那就是有的是机会了，再说了他也不敢跟自己乱得瑟了，刚开始自己来公司的时候。

　　后勤部长仗着自己的权威和能力打压自己，因为当时自己干的好吗？但是是金子总会会发光的，月子星月子中心的老板每个月都会进行一些筛选，特意的注意一批人，当时月子中心的老板一下子就注意到了这个能干的小伙子，也就是现在的这个经理。

　　然后狠狠的提拔了一下，给他了一次集中的机会，然后就提拔成了现在的经理，等着这件事儿办妥了以后把制度完善了，公司的制度其实是很重要的，那可以说这个经理又又了又立了一大功，对他来说，对所有人来说，尤其是对公司来说那都是好事儿啊，公司是要往前看的，想着发展的想发展是离不开人才的，而恰恰这个经历就是这样的人才，被慧眼识珠的老板一眼就给发现了，直接就提拔成了经理，下一步就是成为副总。

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