不是失职吗？
赵厂长脑子嗡的一声响。
自己连特么名词都不明白什么意思。
我解读个屁啊！
只不过是想偷取一份功劳，压制住彭长江罢了。
让我上。
我真不行啊。
秘书看着赵厂长一言不发，继续问道：“赵厂长不表现一下？那就是说，6S主编还是彭长江了？”
赵厂长为了面子只好无奈的点点头：“这个……主要编制工作我是交给彭长江的，我事务繁忙嘛。”
秘书看了一眼彭长江。
彭长江一言不发，冷冷看着。
秘书笑着说道：“我想，在场的领导心里有数了，来，再次欢迎彭长江上台。”
彭长江要是在不懂事。
这次的好事都得变成坏事。
在场的人，除了大领导，谁还敢对6S的由来刨根问底？
既然秘书已经说大家心里有数，彭长江就得顺杆子爬上去。
否则就是给大领导难堪。
彭长江重新上台，非常不削的看了一眼赵厂长。
然后开口说道：“各位领导，现在我开始介绍我们的全面质量管理工作。”
“首先感谢各位百忙之中来到我厂指导工作。”
“希望接下来，大家一同探讨，共同进步。”
彭长江整理下语速，继续说道：
“现在我们要明确一个目的，我们生产产品是为什么？”
“是为了广大客户，是为了满足客户的需求。”
“在大陆，老百姓最看重产品什么属性？”
“是耐用，是结实！最好能祖传十八代才是好商品。”
“至于外观，在大陆百姓眼里根本不重要，也不值得一提。”
“但在国外呢？结果截然相反。”
“外观才是他们的第一印象，因为他们的物质太丰富了。”
“有很多选择，自然就催生外观花样层出不穷。”
彭长江侃侃而谈，丝毫不怯场。
下面的领导终于听到一点新鲜的东西。
刷刷在本子记录着。
“那么，工厂应该实施什么更加有效的管理制度？”
“这就我们要讲的6S。”
“请大家翻开第一页……”
关于6S的管理方针。
林林总总。
彭长江讲了近半个小时。
不单单大领导眼前一亮。
就连许部长都为之一振！
原来还可以这样！
什么清洁，整理，整顿之类的。
简直新鲜的像刚钓上来的活鱼。
如果每家工厂都实施下去。
工厂将焕然一新。
工人的素质也会得到全面的提升！
以往，都是工组长看见哪里脏了，费尽口舌让工人去清理。
现在。
6S规定，这项工作应该是工人最基本的技能和节操。
必须主动去做。
否则不能进行生产相关事项。
卡死一个位置，其他位置自动归位。
妙啊！
下面的领导被讲的心情激动不已。
来对地方了！
最起码，这6S极其有用！
说完6S，彭长江将课程衍生下去。
开始讲管理质量。
他说道：
“全面质量管理的要求，是全员参与。”
“在以往，我们认为质量管理就是质检部门的事情，靠探伤员拿着探伤机去找毛病。”
“但全面质量管理的观点认为，传统的质量检验只是事后的补救，等到质量问题出现了，再去找出次品只能是止损，该发生的浪费已经发生了。”
“所以，全面质量管理要求在事前、事中开展质量改进工作，要让每一个干部、工人都参与到质量改进的行动中去。”
“我们要建立起一种学习型的组织文化，也就是要在企业中提倡学习精神。”
“要以qc小组作为学习的核心，负责组织全厂干部职工的学习工作，促进职工间的知识分享。”
“在我们过去的管理传统中，也有互帮互学的做法，但这些年来，这种做法逐渐淡化了，被许多企业放弃了。”
“我们要在全面质量管理的进程中，恢复这样的传统，并且用现代化的理念将它进行改造，使之规范化、制度化、成熟化……”
彭长江是越说越流畅。
丝毫不卡顿。
接连说了一个小时。
可见这几天对武长风提供的管理资料研究之深彻，是下了一番苦功夫的。
大领导站起来，带头鼓掌较好：“这才是我们的好同志！无私分享知识！”
只有赵厂长心头一沉阴霾无法消散。
完了！
赵厂长心生悲切。
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