了他们两个携手合作，把整个长城公司就支撑起来！咱哥俩也就是在后面给他们壮壮胆，在大是大非上给她们掌掌方向。”

　　其实不用李逸风介绍，韩秦对于长城公司的发展情况也是了如指掌。创立这么一个民用高新技术公司，关键在研发，只有在技术上领先一步，才有生存发展的可能。有了辅助系统提供的技术支持，这个问题就迎刃而解！

　　韩秦把国内大企业最急需的高端技术作为公司的主攻方向。对于企业界来说，这些核心技术高不可攀，而对韩秦来说，这不过是辅助系统中普通的资料而已。韩秦现在要做的工作，就是把这些技术成果进行分解，让公司的研发人员走一遍流程。

　　有了韩秦的指点，长城公司的技术人员就等于有了路标，根本不会走一点弯路，直接朝着目标全速前进。短短的几个月时间，长城公司已经攻克了几十项前沿技术，全部申请国家专利！

　　这些前沿技术都是国际国内大企业梦寐以求的技术，他们已经耗费了大量的人力物力进行研发，始终没有得到关键性突破。长城公司异军突起，短时间内就取得了骄人战绩，让这些企业非常惊讶！

　　现在的企业家们都知道人才是第一生产力，在他们看来，长城公司能够成为业界的黑马，一定是有杰出的人才。猎头们纷纷到长城公司来挖角，偷偷和公司的研发人员接触，开出了优厚的条件，希望他们跳槽。

　　公司里的研发人员，都是长城公司从人才市场上招聘过来的普通人员，只要他们有硕士以上文凭就可以，根本不管他们是不是有什么真才实学。到了韩秦这里，和辅助系统逆天的本领比起来，不要说普通的硕士、博士，就是中科院的院士，也只有打杂的资格。

　　长城公司组建研发部，建设先进实验室，聘用大批研发人员，并没有指望他们出什么成果，不过是掩人耳目，把辅助系统提供的技术合法化，走这么一道程序，申请国家专利，成为长城公司知识产权。

　　随着长城公司大量科研成果的出现，公司研发部的某些人员也变得有点飘飘然，感觉自己的本事很大，这科研也太容易了！按照公司里提供的技术大纲，根本不费什么周折，就可以轻而易举地攻克世界前沿技术难题！

　　有些人就感觉公司提供的待遇和自己的贡献不成比例，开始私下里和猎头接触，从长城公司跳槽。对于自己研发人员的跳槽，长城公司根本就不管不问，更没有在合同上设置什么限制条款，来去自由。走掉一个，无非是再到人力市场上去招聘而已。对于这样的高科技公司来说，最不愁的就是人才。

　　第一个跳槽的就是研发部主任，一位名牌大学的博士毕业生，被猎头挖到了一家著名的it企业担任技术

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