意,实则妙至巅峰,如同羚羊挂角,无迹可寻,期间多少机心,多少筹算,仔细品味,让人不寒而栗。

　　温谅虽然人在厩,可每隔两天就会跟纪政和华之苕通电话,对诸项事宜知之甚详,一切都尽在掌握之中。

　　与此同时,青化厂的最终改制方案也通过了省计委、财政厅、国资管理局的审批,并同时报备省委省政府研究通过。这家曾经光芒万丈,却又差点垂垂死去,且在一年内从青州到灵阳再到关山掀起了莫大风波的龙头化工企业,终于一刀斩断了长达数十年的后计划经济时代的企业制度,在青投的领导下开始进行深层次的全面改革。通过初步建立现代企业制度,实现政企分开,通过引入股份制,改革劳动、人事与分配制度,激起企业的主观能动性和创造力,通过建立健全监管机制,完善奖惩办法,试图在荆棘遍布的一片沼泽里走出一条涅槃重生的道路。

　　青投以50的股权明确了其国有资产投资主体的身份地位,依法对改制后的青化厂中的国有资产实行股权管理——这一点十分重要,可以说在这个极有特色的国度,想要做事,做大事,首先要保证颜色不能变,或者到了必须要变的时候,也要尽量变的清风细雨,润物无声。

　　新兴厂以25的股权置换青化厂15的股份,抛开管理层的5,职工认购的30,实际上已经成为第二大股东,在青化厂拥有足够的话语权。

　　今晚纪政之所以打这个电话,正是为了所谓的话语权而来。

　　要知道93年《公司法》颁布之后,又经历了99年,04年,05年三次大规模的修订,共十三章二百一十九条的内容,只有二十余条没有改变,其他的条款均有添加和删改,可以说基本就是推到了重新来过,才有了后世《公司法》更为严谨的立法体系和法律结构。但就算如此,牵扯到国企这个庞大的怪物,依然有许多或明或暗的潜规则,在影响《公司法》的落实和执行。

　　更别提现在才96年,《公司法》仅仅是一个框架,国企改革也刚刚开了一个头,如何在合作中维护自己的合法权益,甚至在某些具有决定意义时刻争夺话语权,成了一个需要高度重视的问题。

　　温谅考虑过这个问题,不管是为了自身利益,还是为了青化厂的发展,他都需要足够的权力来影响青化厂的决策。

　　跟纪政约定了地方,温谅又拨给了温怀明,好一会电话接通,问道:“忙着呢?今晚宴请阎吉泽的饭局你去不去?”

　　温怀明那边明显处在忙碌状态,也懒的问温谅从哪里得到的消息,道:“我晚上要请四大行的负责人吃饭,许书记那边就不参加了。对了,你现在在哪里?真是越来越放肆了,一走就是一个多月,连电话都不打,你妈

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