一名排名标准,达到这两项标准的,将被额外统计,并且作为总体衡量时的加分项。
服从劳务安排就不必多了,很浅显的意思,只不过朱闻对这一条很是严格,只要出现超过2次不服从想象的,将被推迟考虑转化自由民。
而且每增加1次不服从表现,则被累积多推迟一次考虑时间,而考虑转化的周期是10,也就是每10时间,腾龙部落就将坐下来一次,商量哪些人可以转化为自由民。
劳务完成质量方面,跟劳动量好坏有着很多类似之处,以建设为例,在完成建筑之后将进行评估,如果建设物合格,则取得一次合格评价,如果建筑物优秀,则取得一次优秀评价。
这些评价也将作为评估奴隶转化自由民的重要标准,在每10一次的讨论之中拿出来评定。
值得一提的是,有鉴于前面青铜冶炼技术的困难,朱闻提出来凡是具备类似技术的奴隶,包括其他方面有类似技术水平的奴隶,只要不出现不服从想象,都可以直接转化为自由民。
朱闻制定第三套针对劳务的律条,实际上是为了促进生产并维持腾龙部落人员结构,保持整个部落稳定的。
不过这套律条跟前两套有着很大的差别,理解起来有些困难不,其中需要用到统计和评价的地方很多,朱闻制定出来之后,才发现当前也只有他自己可以胜任这一工作了。
没办法,朱闻只能暂时承担这一职责,此时的腾龙部落不但缺少技术人才,连有点儿之事之人都找不出来,这让朱闻都开始考虑教育的问题了。
第三套律条颁布之后,朱闻利用夜间篝火鱼宴的机会,开启邻一次针对劳务的讨论,首先确认将20余名奴隶转化为了自由民,并在篝火夜宴之上当场进行了宣布。
20余名奴隶数量算不得多,但是当前能够符合条件之人,也就是表现比较突出的奴隶也就这么多了,是坎德尔、贝等人共同举荐的,朱闻对这些人也都有些印象。
此后的适用与劳务律条转化的奴隶,则要主要根据平时的记录了,而不仅仅是通过评议的方式进行,即使评议通过,朱闻的记录有问题的话,也将不被允许转化。
实话,统计本身就是一项非常复杂的工作,朱闻考虑来考虑去,又在夜宴之上宣布了每次适用第三律条的人数不得超过500人。
也就是,他基本上只记录前几百表现优秀的奴隶即可,其他人则采用过失记录,只记录他们出现的问题即可。
不管如何,朱闻暂时是无法离开腾龙部落了,每结束之前还得到处转上一转,进行相关记录,工作十分繁重。
好在朱闻马上变找到了简便方法,对每一项工作进行了分组,并暂时固定了组员,每一组之中安排数名自由民系统劳作,同时分别记录一项表现。
尔后朱闻找他们汇总一下就可以了,虽然存在着这样那样的不精确,但是当前的场景背景决定了,这些负责记录之人还是相对公平的,具有很高的参考价值。
由此,朱闻也终于得以从繁杂记录之中抽身。
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