“什么?什么密谈内容?”
“就是图书馆的事!”
希尔立马反应过来,说道:“天,你认为这消息是我传出去的?怎么可能!我怎么会这么做!以我的文学生涯发誓,我绝对、绝对没有这么做过!”
王博了解他的为人,既然他这么发誓了,显然消息就不是他说出去的,那么问题来了,这件事只有他和几个心腹知道……
突然之间,他想起了当天和希尔聊天时候,伊丽莎白的一个手下员工也在,当时肯定听到了这个消息。
王博琢磨了一下,这个可能性并不小,他给安德逊打电话,让他接触这个名叫迈尔斯-沃尔特的手下,去打探相关消息的传递情况。
安德逊没怎么动脑筋就得到了结果,他用庆幸的语气来诉说了这件事,迈尔斯-沃尔特便得意的告诉他,这件事是他说出来的,如果不是他,镇民们还被蒙在鼓里。
看着他得意的样子,王博这里气炸天。
他始终觉得图书馆没存在的必要,林肯大学将来会开放他们的图书馆,镇民人数又不多,大家共用一下即可。
可是现在,他已经做出承诺,那就意味着图书馆不会撤销,那么他得为此额外付出两千万的资金!
当然,他打算不购买后续书籍了,已有这两批书足够使用了,至于对林肯大学的吸引能力?只能希望上帝保佑。
手下有这么多嘴的员工,王博很不高兴,他将伊丽莎白叫来,干脆利索的告诉她:“我要开除这个迈尔斯这家伙。”
伊丽莎白很惊讶:“头儿,这是怎么了?”
他将事情说了一遍,伊丽莎白也恼怒了起来:“图书馆的事情竟然是他说出去的?真是混蛋!”
这件事根子上还是怨王博,他太随意了,让迈尔斯听到了这消息。
可是他得知这消息后就添油加醋传了出去,这也是一个大错,领导都不愿意手下有大嘴巴的家伙。
不过要开除一个员工,王博还是得仔细斟酌。
落日镇成立至今,他还没有开除过任何一个人,这方面没有经验。
在新西兰雇主要解雇一名员工,必须有非常强大的理由以及充足的准备才可以做此决定,如果意气用事或是草率进行,往往最终吃亏的还是雇主。
因为,新西兰的劳动保护法是非常偏向雇员那一方的。
不过真理和正义永远站在守法的一方,只要雇主能够拿出充分的证据,并且按照公平合理的方式对雇员进行解雇,那么解雇员工也不是难事。
这方面哈尼是行家,王博就找了他,请教他道:“一般在公务员职场上,什么样的理由解雇一名员工比较正当?”
哈尼说道:“行为不当、渎职是最好的,此外工作效率低下、轻微违反雇佣合同中的条款、有不安全的行为、泄露机密、偷看机密等也可以。”
王博眼睛一亮:“这些都可以开除员工?”
哈尼耸耸肩道:“可以,但不能直接开除,当员工犯了这些错的时候,要遵循合理解雇合同的条款,也就是必须按照一次、二次、三振出局的方式来进行。”
“什么?”
“意思是要犯错三次才行。”(未完待续。)
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