赵厂长很想一脚飞踹，将彭长江踢出会议室。
但这是不可能的。
甚至使用别的方法将彭长江轰走也不是可能的。
现场的大领导，许部长。
还有其他厂子的领导，早就露出一脸求知欲。
小本本摆好，就等着彭长江来解读这个手册上的内容了。
劣势！
绝对的劣势！
赵厂长额头冒出汗珠。
要想阻止，但一时间想不出什么理由。
特别在大领导面前，一些小动作都是自取其辱。
那么……
打不过就加入他！
赵厂长反应很快，还没等彭长江开口，直接说道：
“哦，原来是厂里编制的6S啊。”
“各位领导，这可是我厂所有工人的劳动智慧结晶。”
“辛辛苦苦编造成册，还在论证中，没有实施下去。”
“我本来也想讲解下这个的。”
“但一时头昏脑涨，忘却了这件事，真是我的失误啊！”
赵厂长可谓是脑子转得飞快。
直接将彭长江的功劳给抢了！
而且。
还带上了全体工人。
虽然无耻至极，但真的有效。
下面也是议论纷纷：
“原来是全厂工人编造的啊。”
“啧啧，那液压厂的文化水平，人均大学生啊。”
“有可能是厂领导做的工作好，领导有水平。”
“还以为是彭书记自己鼓捣出来的呢。”
“甭管是谁搞出来的，看着就高大上，听着就完了。”
讲台上面的彭长江确实没想到赵厂长这么无耻。
竟然敢说出这种话！
不过。
这也从侧面表明，赵厂长他怕了！
放在以前，彭长江可能为了工厂着想，赵厂长这么抢功劳也就算了。
终究是为了工人和工厂的长远发展。
但现在不行！
彭长江必须掌握主动权！
如果不能将这种宝贵的管理制度推行下去，自己所做的一切还有什么意义？
甚至……
下面厂子领导听完课，回去大搞改革，风生水起。
自己这边还在和赵厂长扯皮呢！
想到这里。
彭长江也是不给面子，毫无客气的离开讲台。
直接坐回原位。
用这种无声的抗议表示不满。
大领导自然看出一些不对劲。
这不仅仅是意识上的对抗，还是形式的对抗。
赵厂长说6S管理是工厂结晶。
很显然，彭长江是不认可的。
大领导再次看了一眼秘书。
秘书心领神会的再次走到讲台上说道：“看来彭书记还没准备好，让他短暂休息整理下思路。”
“毕竟这么多领导在场，有点压力也是正常的。”
下面的领导都被秘书的巧言妙语逗笑了。
秘书继续说道：“那么……就请赵厂长放下茶杯，在辛苦一下，上来继续做6S管理相关的解读。”
这可是将军了！
这东西不是全厂的结晶吗？
你赵厂长肯定知道怎么解读吧？
否则，你个全厂大领导还没有下面的人理解透彻。
这
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