关，让富士康起死回生，是我们当前面临的一个重大难题。

　　希望大家积极献言献策，分析富士康员工自杀的问题所在，提出解决问题的方案，怎么才能迅速消除农民工的恐惧感，让富士康得以尽快复工。”韩秦简短的发言，没有官话套话，没有陈词滥调，更没有粉饰太平，让富士康的管理人员眼前顿时一亮！管理精英们接触过不少政府官员，韩秦与他们有着很大不同。

　　有了韩秦简明扼要的开场白，富士康的管理人员也放下了矜持的心态，开始按照自己的分工，向韩市长汇报他们的工作。

　　“上吊门”发生之后，富士康本身也非常委视，组织了大批专家赶赴柳城，对鼻工进行心理疏导，同时加强安全措施。

　　然而，富士康的努力全部打了水漂“上吊门”还没有解决“喝药门”又接踵而至，最终导致农民工恐慌情绪蔓延，纷纷辞职，富士康不得不停工。

　　为了找到员工自杀的原因，富士康下了血本，不仅重金聘请了管理、心理专家参与，更是秘密聘请风水前来破解。

　　富士康是民营企业，风水活动在港台也是非常流行的事情。富士康入乡随俗，这个被大陆叫做封建mi信活动的东西，还是被严格保密。

　　富士康的管理层，也不会把这种事情拿到台面上来。

　　为了破解员工自杀谜团，富士康管理层用尽了所有招数，却是一筹莫展。既然找不到确切原因，富士康就按照魏东建的提议，把四名年轻女工的自杀，全部推脱为感情因素，并用重金对家属封口。

　　魏东建掩耳盗铃，富士康的员工却是非常清醒，没有人被他méng蔽。

　　他们解说的再冠冕堂皇，农民工们却一点也不相信，更没有人来应聘。

　　在本地招不到工人，魏东建派出几个工作组，到外地鼻工输出大省去招工，希望随着距离的增大，化解这个影响。

　　只是可惜，魏东建忘记了，在信息如此发达的年代，柳城富士康的“自杀门”已经臭名昭著。对于招工小组的优厚许诺，农民工们无人问津。

　　会议进行了两个多小时，柳城市政府工作组与富士康管理团队，

　　分别就自己采取的挽救措施，向韩秦进行了详细汇报。

　　从他们汇报的情况来看，这些人已经非常卖力，只是没有找到问题的关键所在，所以仍然没有任何突破！

　　接手富士康项目之后，为了尽快解决员工“自杀门”事件，韩秦向美女秘书咨询，是否能够查出女工们上吊喝药的原因。

　　美女秘书向韩秦汇报，自杀的you因虽然很复杂，也无怪乎心理与环境两方面的原因。在柳城富士康出身之前，富士康已经经历了十三连跳，对富士康的声誉造成了极大的损害，让管理层非常头疼。

　　为了解决这个问题，富士康已经采取了

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